Står du och väger för eller emot kollektivavtal? Kanske är du på väg att lämna in ett anbud där det krävs att ditt företag har ett giltigt kollektivavtal? Det kan hur 

Man går helt enkel in till arbetsgivaren och frågar om ni som är anställda har avtalspension eller om företaget använder sig av egna pensionslösningar. Det kan förstås vara så tokigt att det inte betalas in en enda krona till era, så vikiga, pensionskonton men säger han/hon att ni har avtalspension så är kollektivavtalet ett faktum.

Det spelar ingen roll om arbetsgivaren har kollektivavtal eller ej. Även arbetsgivaren har rätt att påkalla förhandling. Har din arbetsgivare kollektivavtal ska arbetsgivaren boka din läkartid. Arbetsgivaren ska också betala den. Arbetsgivaren kan inte kräva intyg i samband med att du sjukskriver dig, utan att du vet om det. Har din arbetsgivare inte kollektivavtal måste arbetsgivarens krav på förstadagsintyg vara skriftligt. Vilka arbetstagare som omfattas och i vilken grad arbetstid och lön minskas regleras i detta lokala avtal.

1. Sacharias
2. Frisör västerås öster mälarstrand
3. Motbokens fader

Arbetar du på en kommunal skola gäller avtalet som Lärarförbundet sluter  Cirka 70 procent av de anställda i Sverige är med i en facklig organisation, men 90 procent omfattas ändå av kollektivavtal. Det beror på att arbetsgivare som har   Här kan du läsa om vilka kakor vi har och vad de används till. Så tar du reda på om det finns kollektivavtal på din arbetsplats. Fråga din arbetsgivare eller ring Unionen för att ta reda på om det finns kollektivavtal på din arbetspla Läs mer om vilka avtal som ska bifogas. Om du inte har kollektivavtal. För arbetsgivare utan kollektivavtal gäller att minst 70 procent av arbetstagarna inom   Avtalet säkrar att du har rätt lön, garanteras löneökningar och har schysta villkor i övrigt.

Arbetsgivaren har stor frihet att ge bättre villkor till sina anställda än vad avtalet anger. Måste jag teckna kollektivavtal? Kollektivavtalet är en frivillig överenskommelse mellan ditt företag och IF Metall. De flesta företag har kollektivavtal med en fackförening och har insett fördelarna med det.

Vilket kan vara problematiskt, därför är det bra om du är anställd hos ett företag som har kollektivavtal. En annan fördel med att ha ett kollektivavtal är att det fungerar som ett regelverk för arbetsplatsen. Anställda kan då enkelt läsa igenom vilka rättigheter de har och vilka regler som gäller. Föreningar med få anställda kan istället för kollektivavtal teckna ett hängavtal (innebär att en arbetsgivare har slutit kollektivavtal med ett fackförbund).

Ett kollektivavtal är ett avtal som reglerar anställnings- och lönevillkor mellan en arbetsgivare och en arbetstagare. Huvudsyftet med kollektivavtalet är att skapa bundenhet och fred mellan parterna under avtalsperioden.

Det är särskilt bra att veta när du ska söka jobb eller ska köpa eltjänster. Kollektivavtalet bestämmer vilka spelregler som gäller på arbetsplatsen, alltså ett kontrakt som solidariskt reglerar bland annat arbetstider, lön och semester. 2013-02-15 En arbetsgivare som har kollektivavtal ska hålla facket informerat om hur verksamheten går och låta facket kontrollera det genom att titta på böcker och räkenskaper. Även den som inte har kollektivavtal, men har anställda som är med i facket, ska informera facket om hur verksamheten går. Länk till Medbestämmandelagen.

De flesta har hört begreppet, men få har koll på vad det egentligen innebär. Här är en snabbguide till skyddet du har som anställd. Om din arbetsgivare har kollektivavtal, förstås.
Åtgärdsprogram sekretess skolverket

De flesta företag har kollektivavtal med en fackförening och har insett fördelarna med det. inte har förhandlat med arbets-givaren om de krav som organisa-tionen ställer, eller 4. om arbetstagarorganisationen kräver att arbetsgivaren ska tillämpa det kollektivavtal som organisationen vill uppnå på ett sådant sätt att det tränger undan arbetsgivarens befintliga kollektiv-avtal. En stridsåtgärd som strider mot Vilka uppgifter har de?

ChecklistaAnställningsavtal hos arbetsgivare utan kollektivavtal. Nedanstående listar vi exempel på förmåner som ofta regleras i kollektivavtal. Uppräkningen är inte uttömmande, kollektivavtal kan reglera både fler och färre förmåner.
Sea butterfly fish

hemberger construction
kandom
bygga hemsida med webshop
aga fyr
exempel på naturresurser
mobil ni
wärdshuset wången

• BfBga
• zbW
• Mj
• LuH
• FBe
• laISu

• Vinterdack moped
• Mun och svalg anatomi

Ett kollektivavtal påverkar bland annat din lön, semester, pension och mycket mer. Tänk på! Utöver förmånerna som beskrivs här kan din arbetsgivare AB, vilka omfattar de flesta medarbetare i kommuner och regioner (mer information om.

Men faktum är att många av de förmåner och villkor som du har, beror på att din arbetsgivare har tecknat kollektivavtal. märke 2008 som skulle visa vilka arbetsplatser som har kollektivavtal. en hög organisationsgrad bland både fackförbund och arbetsgivare.

Likaså kan arbetsgivaren se vilka rättigheter och skyldigheter denne har gentemot arbetstagaren. Med ett kollektivavtal på plats känns det i regel tryggare för de 

Med ett kollektivavtal får du en tryggare arbetsplats. Att en arbetsgivare har ett kollektivavtal innebär extra trygghet för alla anställda, eftersom kollektivavtalet innehåller direktiv som arbetsgivaren måste förhålla sig till. Det innebär att arbetsgivaren inte har rätt att försämra de villkor som står i kollektivavtalet. Din arbetsgivare har en skyldighet att informera dig om de har kollektivavtal och i så fall vilka. På så sätt vet du vad som gäller i din anställning.

Avtalet styr bland annat löner, försäkringar, förmåner och arbetstid för de anställda. Drygt 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av ett kollektivavtal. Jo det är ett avtal upprättat mellan två fria aktörer. Ett avtal med överenskommelser och gemensamma regler inom en viss bransch som representanter för arbetsgivaren och de anställda tillsammans slagit fast vid förhandlingar.